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학벌이 중요시되는 우리나라 기업문화 어떻게 생각 하시나요
글쓴이: otyur  성별:
추천: 0  조회수: 753  날짜: 2012.05.06 08:20

                        아주 오래전 그러니깐 70년, 80년대 아니 그이전 부터인지도 모릅니다. 각종 국가고시및 공무원 시험에는 학력 제한이 폐지 되엇고, 각 기업에서도 능력 위주의 성과 평가및 승진및 각종 인센티브가 주어지는 기업 문화로 변화되기 시작 햇죠. 그리고 요즈음 각기업에서 고졸 채용 문화가 확산되고 있으며, 얼마전 대기업인 현대 자동차에서도 고졸 기능직 사원을 공개 채용 한다는 보도가 있었습니다.

                       정말 바람직한 현상이라 할수 있습니다. 그러나 현실은 그렇지 않은것 같습니다. 여전히 학벌및 학연에 의한 기업 문화는 우리사회에 만연 하고 있으며, 대학 입시 전쟁은 치열하며, 높은 사교육비, 입시위주의 교육제도, 고학력자의 실업문제 등은 아직도 우리사회의 병폐인 학벌위주의 기업문화에서 오는 현상이 아닐까?  여러분들은 어떻게 생각 하십니까?

 

                      1. 우리나라 국민성 때문에 바뀔수 없다.

                      2. 각기업의 인사평가를 하는 사람이 문제다..

                      3. 사람은 배운 만큼 할수 있는 일의 범위가 틀려 진다.

                      4. 기업의 중요 자리에 올라갈수록 학벌이 문제가 된다.

                      5. 학벌이 짧은 사람에게는 기회 자체를 주지않는다.

                      6. 많이 배운사람이 무언가 다르다..

                      7. 저학려자 자신의 자신감 부족.

                      8. 고학력자 위주의 사회구조.

                      9. 기타.

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