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+ 1P 일상다반사 기업의 직급·호칭 파괴가 조직문화 수평화에 도움이 될까요? (1P 적립)
  • 투표수16,699
  • 투표기간2019.09.02 - 2019.09.05
  • 대상만 25세 이상

요즘 기업들에서는 변화를 꾀하기 위해 수평적이고 자유로운 분위기에서 창의적인 활동이 필요한데요, 기존의 직급 체계가 이를 방해한다고 생각해 기업의 직급, 호칭을 파괴하는 추세라고 합니다. 그래서 직급에 상관없이 '님'이나 '매니저'라고 부르는 호칭 제도를 시행하고 있는데요, 이러한 직급 호칭 파괴가 조직 문화 수평화에 도움이 된다고 생각하시나요?

그렇다

35.8% (5970건)

보통이다

40.7% (6799건)

아니다

23.5% (3930건)

댓글보기 8336 재미있고 유익한 댓글에는 좋아요()를 눌러주세요.
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완전박사 2019.09.05 23:59
그렇다
b
btx4*** 2019.09.05 23:55
111
s
skfom*** 2019.09.05 23:50
변화는 서서히
o
oopp9*** 2019.09.05 23:30
인성이문제지
r
roa*** 2019.09.05 23:24
2
m
melong0*** 2019.09.05 23:24
보통
p
part0*** 2019.09.05 23:21
2
s
serendipi*** 2019.09.05 23:18
보통
r
rnjswndr*** 2019.09.05 23:16
3
i
iamhe*** 2019.09.05 23:14
아니다